In der Wirtschaft kommen Mentor/in und Mentee aus dem gleichen Unternehmen, stehen aber nicht einem hierarchischen Verhältnis zueinander. Interne Mentoring-Programme sollen dabei helfen, im Unternehmen vorhandenes Wissen nachfolgenden Generationen zugänglich zu machen. Außerdem soll den Nachwuchskräften die Möglichkeit geboten werden, ihren Weg schneller und zielsicherer zu finden. Mithilfe eines internen Mentors/ einer Mentorin lernen sie das Unternehmen schneller kennen, ebenso die informellen Netzwerke und Kommunikationswege.

Die Planungen für das Mentoring-Programm des Landesverbandes begannen Anfang 2008. Der offizielle Startschuss erfolgte am 24. Oktober auf dem Landesparteitag in Naumburg. Mentoring wird zwar häufig im Bereich der Wirtschaft praktiziert, bislang aber weniger in der Politik. Aus diesem Grund liegen nur wenige Erfahrungsberichte vor. Bewusst wurde das Mentoring-Programm daher als Pilotprojekt geplant und durchgeführt.
Allerdings bietet Mentoring dabei keine Garantie für den beruflichen Aufstieg. Mentoring kann Türen öffnen und Leistung sichtbar machen. Was die oder der Mentee daraus macht, liegt an ihm/ihr.
Unser Pilotprojekt verfolgt das Ziel, die positiven Erfahrungen aus dem Bereich der Wirtschaft auf die Politik zu übertragen. Junge Nachwuchskräfte sollen dabei von den Erfahrungen gestandener Politiker lernen und profitieren.
Im Folgenden findet Ihr Material, das im Laufe des Mentoring-Programms erarbeitet worden ist. Mithilfe der dort dokumentierten Erfahrungen kann der Verlauf des Pilotprojektes nachvollzogen werden.

Hier findet ihr unsere ersten Überlegungen zum Thema Mentoring, sowie das daraus entwickelte Konzept und den Auftakt.

Hier findet ihr Informationen über die Erwartungen und Ansprüche der Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Programm. Sowie Überlegungen was durch Mentroing verändert werden kann bzw. erreicht werden soll. Außerdem findet ihr Erfahrungsberichte und eine Bilanz des Mentoring-Programms des Juso-Bundesverbandes. Nach Abschluss unseres Programms werden wir eigene Erfahrungsberichte und eine Bilanz einstellen.

Ein wichtiger Bestandteil des Programms sind unsere Mentoring-Briefe. Diese bieten uns die Möglichkeit mit den Mentoren und Mentees in Kontakt zu bleiben und Informationen zukommen zu lassen. Im folgenden findet ihr die Konzeption und die einzelnen Briefe.